Em meio a tantos layoffs fizemos uma enquete levantando alguns dados para entender o que de fato os candidatos mais se preocupam quando estão disponíveis no mercado. O resultado foi, “O que os recrutadores analisam”? E olha que beleza, esse tema se tornou um artigo com 3 dicas para apoio!
Por mais que se pareça clichê e vemos constantemente diversas postagens sobre esse tema no LinkedIn e internet, na realidade, é importante observar alguns pontos que estão entrelinhas em uma entrevista e que são muito importantes, porém pouco falado.
1 – O Negócio
O recrutador precisa entender o negócio em que atua/apoia e, consequentemente, o impacto daquela posição a ser realizada. Logo, as perguntas serão de alguma forma direcionadas ao nicho da empresa em questão.
Como dica: não estude somente a empresa, mas também o mercado em que ela atua. Faça também uma análise detalhada das suas experiências e, se por acaso, você já tiver trabalhado em mercados semelhantes é muito bom trazer isso na entrevista, agora, se não atuou, não tem problema, o importante é demonstrar interesse em entrar em um novo mercado e que sua bagagem poderá agregar a vaga.
2 – As Competências
A maior parte das entrevistas são realizadas na análise comportamental e técnica do candidato e isso requer uma atenção maior do recrutador para entender se o candidato está em linha ou não com o perfil desenhado.
Como dica: responda sempre trazendo o contexto das situações e, se foi dado liberdade pelo recrutador, explore os detalhes na sua resposta, informe qual foi o seu papel, o que foi feito e quais resultados foram entregues. Se foi realizado perguntas técnicas, traga exemplos dos feitos realizados com a ferramenta, se você coloca no seu CV que tem conhecimento avançado, comprove com exemplos reais e entregas.
3 – Candidato
Como dica: não tenha receio de fazer perguntas, para nós é importante saber o seu nível de interesse, então se quer saber sobre o negócio, benefícios, salário, forma de trabalho, atividades, plano de carreira, enfim, da mesma forma que a empresa precisa entender se o seu perfil está em linha, o inverso também é necessário, pois nada melhor do que acontecer o match perfeito.
Esses foram alguns pontos que entendemos ser interessante compartilhar, claro, há muito mais a se explorar, porém se eles forem colocados em prática a chance de você ser aprovado será muito grande!
IRHope – Recrutamento Especializado
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